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Parcours métiers

Un objectif métier.Un parcours clair et réaliste.

Choisissez le rôle que vous ciblez. Chaque parcours combine compétences fondamentales, pratique guidée, spécialisation et certification lorsque celle-ci apporte une valeur réelle.

  • ✓ Parcours fondés sur les rôles
  • ✓ Étapes optionnelles clairement identifiées
  • ✓ Labs et cas pratiques

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11 parcours disponibles

Les durées sont indicatives et ajustées après diagnostic.
Azure & Cloud6 à 10 jours

Administrateur Azure

Administrer les identités, ressources, réseaux, machines virtuelles, stockage, sauvegarde et supervision Azure.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Administration des ressources Azure
  • Réseau, stockage et continuité
  • Identité, gouvernance et supervision
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  1. 1
    Socle cloud
    Microsoft Azure Fundamentals, AZ-900Option

    Recommandé aux profils sans expérience cloud structurée.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Microsoft Azure Administrator, AZ-104

    Administration pratique des abonnements, identités, réseaux, calcul, stockage et monitoring.

  3. 3
    Spécialisation
    Cloud & AI Security Engineer, SC-500Option

    Option pour renforcer la sécurité opérationnelle du cloud.

Validation possible : AZ-104. AZ-900 et SC-500 dépendent de votre niveau et de votre objectif.

Azure & Cloud8 à 12 jours

Architecte Solutions Azure

Concevoir des architectures Azure fiables, sécurisées, gouvernées et adaptées aux contraintes métier.

Niveau conseillé : Intermédiaire à avancé

Compétences développées

  • Architecture d’identité et gouvernance
  • Résilience, données et infrastructure
  • Décisions Well-Architected et sécurité
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  1. 1
    Socle opérationnel
    Microsoft Azure Administrator, AZ-104

    Indispensable par la formation ou par une expérience équivalente.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Azure Solutions Architect, AZ-305

    Conception de solutions d’identité, données, continuité et infrastructure.

  3. 3
    Extension sécurité
    Microsoft Cybersecurity Architect, SC-100Option

    Option pour les rôles d’architecture sécurité et Zero Trust.

Validation possible : Azure Solutions Architect Expert, sous réserve des prérequis Microsoft en vigueur.

Cyberdéfense8 à 12 jours

Ingénieur Sécurité Cloud et IA

Mettre en œuvre des contrôles de sécurité de bout en bout sur Azure, les environnements hybrides et les workloads IA.

Niveau conseillé : Intermédiaire à avancé

Compétences développées

  • Posture et protection des workloads
  • Sécurité identité, réseau, données et calcul
  • Contrôles pour les services et agents IA
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  1. 1
    Prérequis plateforme
    Microsoft Azure Administrator, AZ-104

    La maîtrise de l’administration Azure est attendue avant la spécialisation sécurité.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Cloud & AI Security Engineer, SC-500

    Sécurisation du cloud, de l’hybride et des workloads IA avec les technologies Microsoft.

  3. 3
    Évolution architecture
    Microsoft Cybersecurity Architect, SC-100Option

    Option après une expérience réelle d’ingénierie sécurité.

Parcours aligné sur la nouvelle certification Microsoft Cloud and AI Security Engineer Associate.

Cyberdéfense5 à 8 jours

Administrateur Identité et Zero Trust

Concevoir, implémenter et exploiter les identités, l’authentification, les accès et la gouvernance avec Microsoft Entra.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Cycle de vie des identités
  • Authentification et accès conditionnel
  • Gouvernance des identités et Zero Trust
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  1. 1
    Socle sécurité
    Security, Compliance & Identity Fundamentals, SC-900Option

    Recommandé aux profils qui découvrent l’écosystème Microsoft Security.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Identity and Access Administrator, SC-300

    Identités, applications, accès, gouvernance et principes Zero Trust.

  3. 3
    Évolution architecture
    Microsoft Cybersecurity Architect, SC-100Option

    Option pour évoluer vers la conception de solutions de sécurité.

Validation possible : Identity and Access Administrator Associate, puis SC-100 selon le projet professionnel.

Cyberdéfense6 à 9 jours

Analyste SOC et Opérations de Sécurité

Trier les alertes, investiguer, chasser les menaces et répondre aux incidents dans des environnements cloud et hybrides.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Microsoft Sentinel et Defender XDR
  • KQL, investigation et threat hunting
  • Réponse à incident et amélioration des détections
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  1. 1
    Socle sécurité
    Security, Compliance & Identity Fundamentals, SC-900Option

    Recommandé pour acquérir le vocabulaire et les concepts Microsoft Security.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Security Operations Analyst, SC-200

    Détection, investigation, threat hunting et automatisation de la réponse.

  3. 3
    Mise en situation
    Blue Team et réponse à incident

    Cas réalistes de triage, confinement, preuve et retour d’expérience.

Validation possible : Security Operations Analyst Associate, complétée par des labs de réponse à incident.

Cyber offensive8 à 12 jours

Consultant Pentest Web, Interne et Cloud

Conduire des tests d’intrusion autorisés, valider les vulnérabilités et produire des recommandations exploitables.

Niveau conseillé : Intermédiaire

Compétences développées

  • Méthodologie de pentest et reporting
  • Applications web et Active Directory
  • Chemins d’attaque Azure et identités cloud
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  1. 1
    Applications
    Tests d’intrusion des applications web

    Reconnaissance, validation, exploitation contrôlée et restitution.

  2. 2
    Environnement interne
    Pentest interne et Active Directory

    Énumération, privilèges, mouvements latéraux et chemins d’attaque.

  3. 3
    Spécialisation cloud
    Sécurité offensive Microsoft AzureOption

    Identités, mauvaises configurations et scénarios d’attaque cloud.

La pratique en laboratoire et la qualité du rapport priment sur l’accumulation de certifications.

Cyber offensive7 à 11 jours

Red Team Operator

Planifier et exécuter une opération d’émulation d’adversaire avec objectifs, règles d’engagement et preuves contrôlées.

Niveau conseillé : Avancé

Compétences développées

  • Planification et règles d’engagement
  • Chaînes d’attaque et opérations internes
  • Restitution technique et exécutive
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  1. 1
    Prérequis technique
    Pentest interne et Active Directory

    Une pratique réelle du pentest interne est recommandée.

  2. 2
    Compétence du rôle
    Red Team Operations

    Planification, exécution, contrôle des risques et restitution.

  3. 3
    Extension cloud
    Sécurité offensive Microsoft AzureOption

    Option lorsque le périmètre inclut Entra ID et les workloads Azure.

Parcours avancé. Un diagnostic technique préalable peut être demandé avant l’inscription.

Agilité3 à 7 jours

Scrum Master et Agile Delivery Lead

Établir Scrum, faciliter l’équipe, améliorer le flux et accompagner la livraison dans un contexte simple ou à l’échelle.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Cadre Scrum et posture de facilitation
  • Coaching d’équipe et amélioration continue
  • Fonctionnement d’un Agile Release Train
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  1. 1
    Compétence du rôle
    Scrum Master professionnel

    Accountability, événements, artefacts, facilitation et amélioration.

  2. 2
    Contexte SAFe
    SAFe Scrum MasterOption

    Option lorsque l’équipe évolue dans un Agile Release Train.

  3. 3
    Vision à l’échelle
    SAFe Agilist, Leading SAFeOption

    Option pour comprendre le système Lean-Agile de l’entreprise.

Le parcours distingue le rôle Scrum Master du rôle Product Owner conformément au Scrum Guide.

Agilité3 à 7 jours

Product Owner et Product Management

Maximiser la valeur, gérer le Product Backlog et collaborer avec les parties prenantes dans une équipe ou un contexte SAFe.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Vision, objectifs et valeur produit
  • Backlog, priorisation et découverte
  • Collaboration produit à l’échelle
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  1. 1
    Compétence du rôle
    Product Owner professionnel

    Valeur, Product Goal, backlog, arbitrage et relation aux parties prenantes.

  2. 2
    Travail dans l’ART
    SAFe for TeamsOption

    Option pour les équipes engagées dans un Agile Release Train.

  3. 3
    Vision Lean-Agile
    SAFe Agilist, Leading SAFeOption

    Option pour les responsabilités produit à l’échelle.

Le choix des modules SAFe dépend du contexte d’entreprise, pas du titre de poste seul.

Gouvernance & GRC6 à 9 jours

Cyber Risk Manager

Structurer un SMSI, analyser les risques et piloter des priorités de cybersécurité alignées sur les enjeux métier.

Niveau conseillé : Intermédiaire à avancé

Compétences développées

  • ISO/IEC 27001 et gouvernance du SMSI
  • Analyse et traitement des risques
  • NIST CSF 2.0 et communication du risque
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  1. 1
    Socle SMSI
    Fondamentaux ISO/IEC 27001

    Exigences, gouvernance et amélioration continue du SMSI.

  2. 2
    Gestion du risque
    Gestion des risques ISO/IEC 27005

    Identification, analyse, évaluation et traitement du risque.

  3. 3
    Cadre de gouvernance
    NIST CSF 2.0, gouvernance du risque

    Profils, priorités, gouvernance et communication avec les décideurs.

Parcours orienté compétences et mise en œuvre. Les certifications éditeur éventuelles sont précisées séparément.

Gouvernance & GRC4 à 7 jours

Référent Conformité et Préparation à l’Audit

Organiser les preuves, identifier les écarts et coordonner un plan d’actions avant un audit de sécurité ou de conformité.

Niveau conseillé : Débutant à intermédiaire

Compétences développées

  • Lecture des exigences et contrôles
  • Collecte de preuves et analyse des écarts
  • Coordination du plan de remédiation
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  1. 1
    Comprendre les exigences
    Fondamentaux ISO/IEC 27001

    Structure du SMSI, exigences et logique de conformité.

  2. 2
    Préparer l’audit
    Préparation à l’audit de sécurité et conformité

    Preuves, entretiens, écarts et suivi des actions.

  3. 3
    Approche par les risques
    Gestion des risques ISO/IEC 27005Option

    Option lorsque le rôle inclut l’évaluation formelle des risques.

Le parcours prépare à la démarche d’audit sans revendiquer une qualification d’auditeur certifié.

Bien choisir

Le bon parcours dépend du travail réel.

Un intitulé de poste ne suffit pas. Le périmètre, les responsabilités et l’environnement technique déterminent les compétences prioritaires.

01

Partir du rôle cible

Définissez les décisions et les livrables attendus dans le poste, pas seulement le nom d’une certification.

02

Valider les prérequis

Les étapes fondamentales peuvent être remplacées par une expérience vérifiable ou un diagnostic technique.

03

Construire des preuves

Privilégiez les labs, études de cas, rapports, architectures et mises en situation proches du marché.

04

Spécialiser au bon moment

Ajoutez cloud, sécurité, architecture ou gouvernance après la maîtrise du cœur du métier.

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